İş Yerinde Cinsiyet Ayrımcılığı ile Başa Çıkmak
Bu alanda görev yapan sivil toplum kuruluşlarına ve aktif sosyal hareketlere rağmen iş yerine cinsiyet ayrımcılığı günümüzün devam etmekte olan problemlerinden birisi. Cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığınız zaman, bunun farkında olmanız, durum değerlendirmesi yapmanız, durumu kanıtlayacak somut veriye sahip olmanız ve ilk önce kiminle konuşacağınızı bilmeniz çok önemli. Hak ettiğiniz terfi gebelik ihtimaliniz olabileceği için size değil erkek bir meslektaşınıza mı verildi? İş yerinde bir eşitiniz ya da üst pozisyonda görev yapan bir yönetici tarafından ima yoluyla bile olsa istismara mı maruz bırakılıyorsunuz? Olası çözümleri kısaca derledik.
- Durum değerlendirmesi yapın. Her durum kendine özgüdür ve özgün çerçevesinde ele alınmalıdır. Yaşadıklarınızı detaylı olarak anlatarak yasal danışmanlık alın.
- İddianızı kanıtlamak için somut delil toplayın. Bir durum olduğu anda derhal yer-tarih-saat-tanıklar şeklinde not alın ve olayı tarif edin.
- Ayrımcılığa maruz kaldığınızı kanıtlayacak yazışmalar (mesaj, e-mail, whatsapp konuşmaları) varsa bunları saklayın. Görgü tanıklarınız (özellikle kadın çalışanlar) varsa onlardan da şahit oldukları durumları belgelemelerini isteyin.
- Zaman zaman insan kaynakları yöneticisinin dahi ne yapacağını bilmediği durumlar olabilir. Mağdur olduğunuz takdirde ayrımcılık vakaları ile özellikle ilgilenen bir avukat ile çalışın. İş yerlerinde kullanılan dilin toplumsal cinsiyet ayrımcılığına teşvik eden unsurlardan arındırılması ve kadın istihdamının yükselmesinin önündeki “cam tavan” engelinin kalkması, eşit pozisyondaki kadın ve erkeklere eşit ücret uygulanması için çalışan derneklere başvurmak da etkili bir yöntem olacaktır.
- Sizi bu duruma maruz bırakan kişi iş vereniniz değilse, danışacağınız ilk kişi o olabilir. Çalışanlar arasında cinsiyet eşitsizliğini engellemek ve bu olasılığı minimuma indirmek işverenin görevidir.
- En önemlisi, hiçbir zaman haklarınız için mücadele etmekten çekinmeyin. Yalnız değilsiniz.
